Як вдало пройти співбесіду що потрібно враховувати

Вважається однією з найоб’єктивніших методик для визначення відповідності кандидата конкретній вакансії. Мета такого інтерв’ю – зрозуміти, Вакансії IT компанії WizardsDev наскільки кандидат компетентний в своїй справі, який в нього реальний досвід. Тому для кожної позиції визначаються ключові компетенції, які обов’язково мають бути у кандидата.

Оцінка мотивації та цінностей кандидата

При цьому рекрутер бачить претендента, може оцінити його реакцію на питання, емоції і т.д. Мінус може бути чисто технічного характеру – нестабільність інтернету, порушення роботи обладнання тощо – це може завадити співбесіді. За форматом проведення співбесіди бувають трьох типів. В такому разі претендент приїздить в офіс і спілкується з рекрутером або представниками компанії (у випадку панельної співбесіди).

Розкажіть про найважчу ситуацію або про найбільшу свою помилку?

Кожен третій на ринку праці не може правильно написати назву компанії або назву вакансії. Крім того, не забувайте вказувати свої контакти в анкеті, яку Ви заповнюєте перед співбесідою. Не варто розповідати, який жахливий у Вас був попередній керівник і як Ви не любили своїх колег. Крім цього, вимагати інформації про те, хто був вашим попередником і чому він залишив свою посаду, буде як мінімум зайве. Будьте готові до дивних і незвичайних питань, які можуть здатися недоречними. Мета — подивитися, як швидко ви зберетеся, візьметеся за пошук рішення і аргументуєте відповідь.

Оцінка кандидата за метапрограмами

Пам’ятайте, що ви відповідаєте за вибір і при цьому потрібно його зробити максимально ефективним. Замість стандартних питань, які вимагали завчених відповідей, я попросив його розповісти про найбільш складний проект, який він завершив. Цей підхід дозволив мені оцінити його навички та мотиви значно точніше, ніж банальні питання. Розкажіть йому про посаду, про цілі співбесіди та ті аспекти, на які потрібно звернути увагу. Щоб співбесіда пройшла гладко, завжди попередньо готував список питань.

Які документи слід принести на співбесіду?

Пам’ятайте, що не обов’язково озвучувати першу свою реакцію на запитання. Якщо перед вами поставили важке за змістом питання, то попросіть повторити його, або самі його перефразируйте та уточніть правильність розуміння. Це дасть вам так необхідний час зібратися з думками.

Наприклад, вони можуть пояснювати свої запізнення тим, що зламався транспорт. Якщо цього розуміння немає — необхідно змінити список питань. Я завжди вважав за краще проводити співбесіди вдвох. Це дозволяє об’єктивніше оцінити кандидата, розділити обов’язки та обговорити результати після співбесіди.

Біографічна інформація буде зайвою та ніяк не стосується роботи. Хоча в ваших планах на майбутнє може бути багато деталей, відповідь має бути короткою. Якщо цілі будуть занадто конкретними, це може обмежити можливості, або зробити вас менш привабливим, ніж інші кандидати.

Проводячи таку зустріч, я ґрунтувався на кількох ключових аспектах, які, як я впевнений, допоможуть і вам. Відкрите питання можна перевернути на свою користь. Можна дати відповідь таким чином, що вона переверне сенс того, про що вас питали. Не варто одягати футболку десяти річної давності, вважаючи її своїм талісманом та основним в проходженні співбесіди. Якщо менеджер з персоналу приблизно такого ж віку, як і ви, не варто вести з ним діалог як із приятелем. Кілька влучних жартів та реплік не будуть зайвими, однак не варто переходити рубіж і розпитувати інтимні подробиці.

Це важливе питання, щоб дізнатися, скільки часу в компанії існує посада, скільки людей займали її до вас і чому вони звільнилися. Те, як роботодавець відповідає на запитання, розповість багато про плинність кадрів у цій компанії. Перед походом на співбесіду здобувач завжди ретельно готується і дуже переживає. Але для потенційного роботодавця цей процес не менш хвилюючий. Важливо точно передбачити, наскільки хорошим співробітником буде людина, що сидить перед вами, розпізнати обман, якщо такий має місце. Ну і звичайно ж, потрібно представити свою організацію в найкращому світлі.

Я вірю що одним з найважливіших критеріїв завжди є досвід роботи та наявність позитивних рекомендацій. Наприклад, коли я проводжу аналіз, я ретельно вивчаю, як кандидат відповідав на запитання та наскільки впевнено він поводився протягом співбесіди. На власному досвіді я переконався, що ці стандартні питання не призводять до потрібних результатів.

Управління конфліктами в роботі керівника – завжди актуальна тема. Приклади відповідей на нестандартні питання на співбесіді. Запитуючи про колектив, наставника, результати роботи, не забудьте запитати і про умови вашого договору.

Знайдіть зв’язок між посадою і інтересами (в цьому допоможе опис вакансії і сайт компанії). Важливо і те, як ви говорите про свої захоплення. Наприклад, волонтерський досвід можна прив’язати до комунікаційних навичок і сильних soft skills, спорт — до лідерських якостей, любов подорожувати — до організаційних навичок. Ефективність підбору персоналу залежить від того, наскільки правильно ви підібрали метод проведення співбесіди. Наприклад, якщо мова йде про масовий підбір, то можна застосовувати групову, структуровану співбесіду. Якщо мова йде про посади в топ-менеджменті, то тут проводяться панельні і серійні інтерв’ю, щоб скласти найбільш повну картину про спеціаліста.

• Продумайте відповіді на питання про себе, про ваші навички і досвід.
• У своїй практиці я завжди приділяв велику увагу ретельній підготовці.
• Цього часу достатньо, щоби зрозуміти, чи будете ви розглядати кандидата, а також не втомити один одного занадто великим обсягом нової інформації.
• Також працювала касиркою і прибиральницею в торговому центрі.

Гід Онлайн підготував 12 важливих порад для шукачів роботи, які допоможуть успішно пройти співбесіду. Продумайте відповіді на питання про себе, про ваші навички і досвід. Знайдіть переконливі приклади для підкріплення своїх слів.

Важливо, щоб ваш помічник був проінструктований і міг ставити значні питання, які допоможуть розкрити ключові аспекти особистості та професіоналізму претендента. Співбесіда – це важливий етап при прийомі на роботу, адже вам надається можливість справити перше враження на рекрутера і дізнатися більше про компанію та умови роботи. Плануючи відповідь, виберіть ті ваші інтереси, які мають відношення до роботи. Виділіть, які навички і якості розвивають ці захоплення.

Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/